Consolidarea Capacităţii de Monitoring a Societăţii Civile în Moldova
RECRUTARE DE TRAINER
Proiectul “Consolidarea Capacităţii de Monitoring a Societăţii Civile în Republica Moldova” (CCMSCM) invită traineri din România cu experienţă în domeniul anti-corupţie să susţină o sesiune de instruire şi să asigure asistenţă tehnică în domeniul campaniilor anti-corupţie.
Căutînd materiale pentru proaspăt inaugurata serie, am găsit un articol mai vechi apărut în presa croată. Titlu său sună aşa: Teambuilding-ul poate distruge într-o clipă echipa de lucru. Ideea principală ar fi că, uneori, colaborarea poate fi afectată negativ de competitivitatea provocată de unele dintre activităţile propuse în cadrul teambuilding-ului. Uneori sînt alese sporturi ce mai degrabă iscă o rivalitate neproductivă, în loc să îndemne la cooperare. La sfîrşit unii sărbătoresc victoria, iar ceilalţi pleacă acasă cu impresia că nu au fost suficient de buni, deşi, de la distanţă şi din evaluări, pare că toată lumea s-a distrat minunat.
Termene limită pentru aplicaţii 20 Aug. - 19 Sept. 2008. Joburile sunt listate în ordinea datei limită pentru aplicaţii (prima parte), respectiv în ordinea datei apariţiei acolo unde nu era precizat un termen limită (a doua parte).
La început de an eram undeva în jur de locul 800 în topul site-urilor de educaţie din România listate pe Trafic.ro. Şapte luni şi aproape 1.000 de articole mai târziu (în portal şi în blog) iată-ne azi în top 100 
Titlul complet al articolului din Consulting Review ediţia august 2008 este Tratamentul fiscal al serviciilor de training executate de o persoană juridică română pentru o persoană juridică din UE. Un articol de Renata Constantin, Financial consultant, Ascent Grup.
Mulţumim colegilor de la Consulting Review pentru permisiunea de preluare.
Cel mai recent raport de monitorizare a progreselor statelor europene pentru atingerea obiectivelor propuse în Strategia Lisabona nu zice foarte de bine despre România. Deşi foarte stufos (221 pg.), birocratic şi moderat ca ton, raportul emană prin toate graficele şi tabelele poziţiile codaşe pe care le ocupă România în legătură cu toţi indicatorii referitori la educaţia adulţilor/educaţia pe tot parcursul vieţii.
Despre costuri şi beneficii ale trainingului şi balanţa între cele două, într-un articol scris de echipa HR-Romania şi care poate fi citit la http://www.hr-romania.ro/comunitate/articole/training/care-sunt-costurile-si-valoarea-trainingului-.html
Asociaţia Europeană pentru Educaţia Adulţilor (EAEA) este o organizaţie non-guvernamentală europeană care are ca membri 130 de organizaţii implicate în educaţia adulţilor în 41 de ţări. EAEA a scos la concurs un traineeship/internship pentru 3 luni în sediul de la Bruxelles. Termenul limită pentru aplicaţii este 22 august 2008. Mai jos toate detaliile în limba engleză.
Termenul limită e 18 august în conţinutul anunţului, respectiv 28 august în summary-ul newsletterului (nu-mi dau seama unde s-a greşit o cifră). Dacă aveţi deja ceva la sertar, merită reshapat un pic urmând instrucţiunile de redactare ale eLearning Papers (link mai jos) şi trimis.
Articolele publicate în eLearning Papers on elearningeuropa.info sunt licenţiate sub o licenţă Creative Commons (pot fi copiate, distribuite, difuzate pentru scopuri necomerciale, atâta vreme cât autorul şi publicaţia sunt recunoscute/menţionate).
În completare la Cursuri acreditate CNFPA - modificare listă competenţe comune astăzi episodul 2 - au apărut pe site-ul CNFPA definiţiile pentru fiecare categorie din lista nouă de competenţe comune (Documentul cu pricina zice următoarea definiţie “Competenţele cheie sunt definite ca o combinaţie între cunoştinţe, deprinderi şi atitudini adecvate contextului. Competenţele cheie sunt acelea necesare tuturor indivizilor în vederea afirmării şi dezvoltării personale, cetăţeniei active, incluziunii sociale şi angajării.”)
„Auzi, dacă tot ajungem noi vineri în Constanţa că se deschide magazinul ăla şi ne-au invitat, nu punem de-un teambuilding peste weekend? Îl chemăm şi pe X şi pe Y … “, îl întreabă directorul pe subordonat. „Ba da, şefu’ … “. Acest dialog este inspirat dintr-unul absolut autentic şi mi-a dat ideea abordării subiectului într-o serie de articole. Începem azi cu începuturile şi evoluţia teambuildingului pînă în zilele şi pe meleagurile noastre.
Termene limită pentru aplicaţii 14 Aug. - 11 Sept. 2008. Joburile sunt listate în ordinea datei limită pentru aplicaţii (prima parte), respectiv în ordinea datei apariţiei acolo unde nu era precizat un termen limită (a doua parte).
Un articol care trece în revistă succint ciclul identificarea nevoilor - planificare - desfăşurare - evaluare training, publicat de Echipa HR-Romania şi care poate fi citit la http://www.hr-romania.ro/comunitate/articole/strategie/cum-sa-organizezi-un-training-eficient.html
Învăţ de când mă ştiu. Întâi de toate, ca orice şoim al patriei şi apoi pioner de nădejde, trebuia să iau premiul I cu coroniţă. Decembrie ‘89, Colegiul Sf. Sava şi voluntariatul în ELSA mi-au dat o altă perspectivă asupra învăţării. Anume să aleg lucrurile pe care le învăţ şi să le învăţ din surse diferite - cărţile şi şcoala au fost completate cu training, conferinţe, workshop-uri, audiobooks, bloguri etc.
Acum câţiva ani am “instituţionalizat” cumva procesul - de câteva ori pe an îmi alegeam şi porţionam pe săptămâni ce vreau să citesc, ce vreau să recitesc, ce instrumente de învăţare vreau să aplic constant, la ce traininguri merg, cât timp ascult o anumită bucată audio etc.
Salvaţi Copiii organizează Cursul Formare de Formatori - Antrenează-te pentru participare! în perioada 1 - 7 septembrie 2008 la Sulina. Cursul se adresează tinerilor voluntari cu vârste cuprinse între 16 şi 22 de ani care doresc să se implice în promovarea acţiunilor de voluntariat şi participare civică. Evenimentul se derulează în cadrul proiectului Participarea Civică a Tinerilor, beneficiind de suportul financiar al Trust for Civil Society in Central and Eastern Europe. Termenul limită pentru trimiterea aplicaţiei este 19 august 2008.
Pentru că este vorba de o formare de formatori (deşi una cu accent vădit în zona de promovare a voluntariatului şi implicare civică) şi mai este şi fără taxă de participare, m-am gândit că poate fi de interes pentru cei care îşi doresc să fie traineri sau sunt traineri la început de carieră. Anunţul, însoţit de descriere şi formularul de aplicare se găseşte aici.
