Florin Ghindă

FLORIN, 32 de ani, este consultant în resurse umane şi trainer. Are 11 ani de experienţă ca trainer, precum şi 9 ani de experienţă practică în resurse umane pentru echipe naţionale şi internaţionale. Domeniile de expertiză în training includ: managementul resurselor umane, career management, dezvoltarea echipelor, echipe eficiente, teambuilding, time management, comunicare.
Ori e, ori nu e!*

Ori e, ori nu e!*

Jumătăţile de măsură în training nu merg. Ori eşti în sală, ori nu eşti. “Bifatul” în training dăunează grav sănătăţii. Sănătăţii participanţilor. Mediocritatea îşi arată repede... 

10 semne ale muncii bine făcute în training

10 semne ale muncii bine făcute în training

Atunci când… 1. Participanţii îţi zâmbesc la finalul sesiunii şi îţi mulţumesc. De fapt, contează ca starea de spirit pe care tu ai vrut să o creezi să se regăsească în comportamentul... 

Îndrăgostirea de Tips & tricks! În 5 pași. Acum!

Îndrăgostirea de Tips & tricks! În 5 pași. Acum!

1. Constatarea. Dacă te ocupi cu vorbitul (și cu ascultatul) în public, atunci sigur o să mă înţelegi cu ceea ce vreau să spun. Este vorba de povestea lui „tips and tricks”, cu agonie și extraz. Să... 

RoPot si TEDxBucharest te invita duminica la o poveste despre copiii strazii si despre training

RoPot si TEDxBucharest te invita duminica la o poveste despre copiii strazii si despre training

RoPot si TEDxBucharest te invita duminica sa il cunosti pe antreprenorul social Arnoud Raskin, si povestea lui despre copiii strazii si training În perindarea între Guatemala şi Bruxelles, Arnoud Raskin... 

Training for trainers – outdoor experiential education course

Training for trainers – outdoor experiential education course

A new training offer has been published in SALTO’s European Training Calendar. Date: 2010-09-22 Title: OPEN YOUR DOORS THROUGH OUTDOORS – Training for trainers – outdoor experiential... 

Orange Romania investeste 50 000 euro pentru proiecte educationale

Orange Romania investeste 50 000 euro pentru proiecte educationale

In aceste sens, compania isi cauta parteneri comunitari care dezvolta astfel de programe educationale. Orange lanseaza un fond de finantare de 50 000 euro care vor fi investiti intr-unul sau mai multe... 

It is not enough! (sau când trainingul nu este util)

It is not enough! (sau când trainingul nu este util)

Trainingul nu este util dacă nu ai cei 7 ani de acasă! Trainingul nu te ajută la nimic dacă nu ai bunul simţ al meseriei tale. Şcoala nu-ţi plăteşte absenţele. Nici poliţele de mojicie. Trainingul... 

Acum avem o ţară. Facem training?

Acum avem o ţară. Facem training?

Cum ar fi dacă cineva ar vrea să facă educaţie cu România? Şi nu oricum. Dacă România ar fi un personaj, numit Românika? Deseori aşa este alintată România în mediul online Cum ar fi ca cineva... 

Despre bani şi training. Trainingul de productivitate.

Despre bani şi training. Trainingul de productivitate.

Despre surse de finanţare pentru activităţile de training s-a scris, cel puţin în ultimii 2 ani, destul de mult. Şi despre “return of investment” în training s-au scris câteva cărţi... 

Training (de)spre primăvară!

Training (de)spre primăvară!

Reţetar despre gătirea de primăvară Ingrediente: Una bucată corp obosit de iarnă 2 litri apă 2 kg fructe proaspete 1 legătură ceapă verde + 1 kg brânză puţin sărată 4 ore de zi cu soare... 

“Oglindă, oglinjoara mea!” (articol despre nimic)

“Oglindă, oglinjoara mea!” (articol despre nimic)

…te uită puţin la mine! Este vorba de o conversaţie simplă şi scurtă. Ca pentru o zi de vineri, înainte de week-end! Eşti Trainer. Sau Consultant. Sau câte puţin din ambele.  ...

Cinemateca în training?

Cinemateca în training?

De la bun început este bine să precizez că nu mă pricep foarte bine la filme. Mai mult chiar, nu sunt un consumator de televiziune acasă de mai bine de 4 ani, dar oricum, cred că în România nu... 

CRONICA OMULUI DE RESURSE UMANE (partea II)

CRONICA OMULUI DE RESURSE UMANE (partea II)

În urmă cu mai bine de o lună am scris un articol intitulat “Cronica omului de Resurse Umane (partea I)”, articol în care am încercat să enumăr cu mult fast câteva din activităţile unui om... 

CRONICA OMULUI DE RESURSE UMANE (partea I)

CRONICA OMULUI DE RESURSE UMANE (partea I)

Iniţial, în acest articol doream să expun câteva argumente pentru care e bine să fie la “casa omului” câte un angajat cu rol de Resurse Umane. Fie el – angajatul – asistent, director... 

Cultura pozitivă. De primăvară. De la grădinărit la realitate.

Cultura pozitivă. De primăvară. De la grădinărit la realitate.

Introducere. Am văzut recent câteva fotografii dintr-un birou regional al unei cunoscute companii de IT / internet. Creativitatea şi plăcerea de a muncii împreună cu colegii au fost principalele...