1 comentariu

• SANDULESCU

  16 Martie 2012 | Permalink |

  Stimate D. Director,

  Stimate D. Coordonator al Directiei/ Departamentului, Secției etc,

  Stimate D. Director, Coordonator al / Serviciului HR / Resurse
  Umane, Serviciului Instruire / Training / Recrutare,

  Stimate D. Sef Department etc,

  Va dorim mult succes în activitățile pe care le realizați.

  Suntem de acord, cu totii, si Dvs. si noi, ca, în timpurile prezente, în care competitia a devenit acerbă, succesul firmei este generat de calitatea

  angajaților:

  - atât din punctul de vedere al calificarii profesionale (hard skills),

  - cât si din punctul de vedere al trasaturilor de caracter, abilitatilor comportamentale (soft skills).

  În vederea perfectionarii modului de selectare al viitorilor angajati,

  în linie cu dezvoltările prezente, europene si mondiale, în domeniu,

  proiectul european DAISS, vă pune la dispozitie gratuit, prin noi, institutul de cercetări IPA SA București,

  Partener al Proiectului European,

  un eficient Instrument software Inteligent de diagnoza / evaluare a nivelului de corespondenta / armonizare / acordare

  a aptitudinilor si preferintelor candidatilor cu locul de munca (ISD).

  Instrumentul, denumit prescurtat ISD, permite evaluarea inteligenta (program software pe web) a aptitudinilor, comportamentelor,

  trasaturilor de caracter (respectiv a soft skills),

  în relatie cu cerintele angajatorilor.

  ISD a fost testat, cu rezutate excelente, în Anglia. Angajatorii au evidentiat in mod special urmatoarele beneficii:

  · Programul asistă procesul de selecție eliminand candidatii necorespunzători si

  A.- salveaza timp pretios,

  B.- elimină surprize nedorite pentru angajatori,

  C.- asigură un nivel calitativ înalt, obiectiv și de încredere a.

  procesului de selecție.

  · ISD este un Instrument Software Inteligent de Diagnoza, prietenos cu utilizatorul, simplificând procesul de selectie a candidatilor pentru
  angajare.

  · ISD / furnizeaza informatii precise privind aptitudinile candidatilor, permite angajatorilor sa identifice potentialul comportamental al candidatilor.

  · ISD îl sustine cu un inalt nivel de incredere si confidential, pe angajator, la luarea deciziei finale privind angajarea candidatului pentru o
  functie precizata.

  · ISD este util si la la redistribuirea personalului pe perioada restructurarilor.

  Utilizarea ISD este gratuita pâna în Septembrie 2013 și nu va crează nici un fel de obligații.

  (Poate fi folosit si după Septembrie 2013, în condiții ce se vor fi precizate).

  In vederea cunoasterii opiniei Dvs., va rugam sa ne returnati, complectate, formularele atașate, care de asemenea,

  nu crează nici un fel de obligații din partea dvs:

  1.) Scrisoarea de caracterizare a entitatii incluzând Intentia de principiu de cooperare,

  2.) Formularul A, de complectat (1 exemplar) de catre un director, sau coordonator, sau șef departament, sau sef al Resurselor etc.

  3.) Formularul B, cate 1 exemplar, de complectat separat, de cate un salariat al Dvs, in total, de 5 salariati.

  În asteptarea materialelor complectate, la adresele: san@ipa.ro, sau mary@ipa.ro

  sau: IPA SA, Calea Floreasca 169, Bucuresti, RO-014459,

  sau: Fax: 021 316 16 20.

  Va multumim pentru atentia acordata,

  Va rugam sa nu ezitati sa ne contactati pentru clarificari.

  Va dorim multa sanatate,

  Echipa româna a proiectului European pentru Instrumentul Inteligent ISD de diagnoză a candidaților la angajare,

  Gheorghe Mincu Sandulescu Mariana Bistran

  Profesor Univ. Dr. Cercetator Stiintific Principal

  IPA SA, Bucuresti, 169 Calea Floreasca, RO-014459,

  Telefon: 021 318 00 51, Fax: 021 316 16 20, http://www.ipa.ro, san@ipa.ro,
  mary@ipa.ro