Atunci când…

1. Participanţii îţi zâmbesc la finalul sesiunii şi îţi mulţumesc. De fapt, contează ca starea de spirit pe care tu ai vrut să o creezi să se regăsească în comportamentul participanţilor la finalul sesiunii tale de training. Se poate să fie şi melancolici sau reflexivi participanţii tăi, dacă tu ţi-ai propus acest lucru.

2. Participanţii îţi răspund la emailurile tale de follow-up, ba chiar „se încheagă” o conversaţie despre subiectele discutate în training.

3. În pauzele de cafea sau de masă participanţii tăi utilizează limbajul, termenii, glumele şi citatele din trainingul tău. Asta pentru că nu mai e “trainingul tău”, ci este al lor.

4. După o sesiune de training nu mergi acasă să dormi, obosit praf şi fără dorinţă să mai vezi picior de om în gândurile tale. Atunci când eşti motivat şi bucuros de ceea ce ai făcut, atunci când doreşti să îmbunătăţeşti munca ta, atunci eşti aliniat cu scopul trainingului tău.

5. Participanţii tăi îţi cer părerea pe subiectele discutate la multă vreme după ce te-au întâlnit. Sau când pur şi simplu primeşti un feedback pozitiv peste ani şi ani.

6. Oamenii aplică ceea ce aţi descoperit împreună la training. Oamenii descoperă că ceea ce au discutat poate să aducă plus de valoare în viaţa de zi cu zi.

7. Te mai vor ca trainer. Dar nu pe acelaşi subiect pe motiv că nu au înţeles. Sau că nu ţi-ai atins obiectivele. Pesemne că e important şi ce ţi-au scris şi în formularele de feedback…

8. Ţi-ai atins obiectele de învăţare pentru participanţii tăi. Chiar dacă acest lucru presupune că nu ai fost popular. Că nu ai fost clown-ul care să servească la pauză o glumă picantă.

9. Simţi fundamentele trainingului în activitatea lor ulterioară. Dar nu ca pe o copie fidelă, ci ca pe un pas firesc în dezvoltarea lor.

10. Tu eşti mulţumit de munca ta şi simţi că ai pus suficient de mult de ceea ce eşti ca om în trainingul susţinut de tine. Când ţie îţi strălucesc ochii de bucurie pentru munca ta.