Statul continuă să ofere bugetarilor programe de training; Managerii români nu s-au arătat interesaţi de bursele oferite în cadrul târgului de MBA-uri; Managerii Interact estimează că piaţa de training va mai resimţi efectele crizei încă 2-3 ani; Trainingul de leadership tradiţional trebuie schimbat radical, potrivit unui studiu al firmei de consultanţă Mannaz, în cadrul top managerilor din cadrul mai multor companii din Europa şi SUA (Zf.ro, Wall-Street.ro, Standard.ro):

Cum fac bugetarii traininguri în criză, Zf.ro, 26 Ocotmbrie 2009

Angajatii din instituţiile publice participă la cursuri de limbi străine, de perfecţionare sau de calificare. Statul nu a renunţat în acest an la programele de instruire destinate angajaţilor, chiar dacă trebuie să-şi ajusteze cheltuielile cu circa 15,5% pentru fiecare din ultimele trei luni din 2009.

http://www.zf.ro/profesii/cum-fac-bugetarii-traininguri-in-criza-5043209/

Universităţile străine pleacă cu banii necheltuiţi din România. Managerii români nu vor burse de studiu, Zf.ro, 20 Octmbrie 2009

Managerii români sunt reticenţi când vine vorba să aplice pentru burse de studiu la universităţile din străinătate, au declarat reprezentanţii şcolilor internaţionale de business. La târgul de MBA-uri au fost aproximativ 400 de vizitatori.

http://www.zf.ro/profesii/universitatile-straine-pleaca-cu-banii-necheltuiti-din-romania-managerii-romani-nu-vor-burse-de-studiu-5008633/

Interviu dublu cu managerii Interact: Piaţa de training nu revine nici în 2-3 ani la nivelul din 2008, Wall-Street.ro, 28 Octombrie 2009

Piaţa de training, care a atins un maxim record la sfârşitul anului trecut, în ciuda impactului avut de criza financiară internaţională, va resimţi şocul recesiunii încă 2-3 ani, apreciază reprezentanţii Interact, unul din cei mai importanţi jucători de profil din România.

http://www.wall-street.ro/articol/Companii/74072/Interviu-dublu-cu-managerii-Interact-Piata-de-training-nu-revine-nici-in-2-3-ani-la-nivelul-din-2008.html

Schimbări pentru trainingul de leadership, Standard.ro, 29 Octombrie 2009

Trainingul de leadership tradiţional trebuie schimbat radical, potrivit unui studiu al firmei de consultanţă Mannaz, în cadrul top managerilor din 111 companii din Europa şi SUA. Circa 62% dintre respondenţi consideră că lecturarea cursurilor de specialitate în cadrul acestor programe va deveni din ce în ce mai puţin importantă în următorii ani. În schimb, 75% dintre subiecţi consideră că trebuie pus accentul pe coachingul individual şi pe dezvoltarea personală a viitorilor lideri sub îndrumarea unui mentor.

http://standard.money.ro/articol_109007/schimbari_pentru_trainingul_de_leadership.html