Companiile de training estimează scăderi ale afacerilor de până la 35-40% ale afacerilor în 2009; Din cauza crizei, managerii sunt nevoiţi să suţină din resurse proprii taxele de participare la programele de formare profesională; Suspendarea programelor de training şi team building se numără printre cele mai bune măsuri de eficientizare a costurilor pe timp de criză, consideră specialiştii de resurse umane; Un studiu realizat de Ministerul Muncii relevă faptul că majoritatea românilor nu participă la cursuri de formare; Traian Brumă oferă sfaturi pentru fructificarea la maxim a studenţiei din punctul de vedere al formării şi dezvoltării personale.
Ce aduce sfârşitul anului pentru firmele de training după noua luni de secetă?, Wall-Street.ro, 3 Noiembrie 2009
Furnizorii de formare profesională de pe piaţa locală se aşteaptă la scăderi de până la 35-40% ale afacerilor în 2009, chiar dacă businessul a cunoscut scurte perioade de revigorare. În ceea ce priveste evoluţia pieţiei în 2010, părerile trainerilor sunt împărţite între optimism, incertitudine şi pesimism.
Ce metode de reducere a costurilor propun directorii HR, Standard.ro, 4 Noiembrie 2009
Schimbarea politicii de bonusare, renunţarea la proiectele de recrutare şi suspendarea programelor de training şi team building sunt, în opinia specialiştilor de resurse umane, cele mai bune măsuri de eficientizare a costurilor pe timp de criză, potrivit unui studiu realizat de firma de consultanţă HR Perspective Group.
http://standard.money.ro/articol_109334/ce_metode_de_reducere_a_costurilor_propun_directorii_hr.html
Românii nu participă la cursuri de formare, Standard.ro, 4 Noiembrie 2009
Femeile şi tinerii participă în număr redus la cursurile de formare profesională continuă, iar numărul beneficiarilor de măsuri active de ocupare este cu mult mai mic faţă de numărul celor fără loc de muncă, arată un studiu realizat de Ministerul Muncii.
http://standard.money.ro/articol_109366/romanii_nu_participa_la_cursuri_de_formare.html
Exec-Edu: Concurenţa din piaţa muncii a făcut ca managerii să plătească din banii proprii cursurile de formare, Financiarul.com, 30 Octombrie 2009
Criza economică a adus câteva schimbări majore pe piaţa de executive education din România, afirmă Oana Scarlat, director de marketing al Exec-Edu. În primul rând, managerii au început să susţină din resurse proprii taxele de participare la programele de formare profesională. În al doilea rând, calitatea cursanţilor a crescut, iar absenteismul s-a diminuat. Companiile sunt mult mai atente la randamentul investiţiei, pe fondul lipsei de lichidităţi din piaţă.
Trecut – Prezent – Viitor pe piata de training, Cariereonline.ro, 22 Octombrie 2009
Revista Cariere prezintă o analiză a pieţei de traing, trasând direcţiile principale de evoluţie pentru 2010, dar şi o retrospectivă a situaţiei actuale. Astfel, se estimează că anul viitor bugetele în continuare reduse vor învăţa managerii de resurse umane să fie mai eficienţi în abordarea instruirii construind solid procesul de dezvoltare, unele companii vor continua să reducă sau să suprime bugetele de instruire, criteriile la achiziţionarea de training extern se vor înmulţi şi înăspri, se va apela mai mult la coaching decat până acum şi se va pune mai mult accentul pe programe care conţin un plan de follow-up în organizaţie şi transfer al instruirii în practică.
http://www.cariereonline.ro/index.php/articole/Trecut_-_Prezent_-_Viitor_pe_piata_de_training
Nu lăsa şcoala să-ţi strice educaţia, traianbrumă.ro
Traian Brumă oferă sfaturi pentru fructificarea la maxim a studenţiei din punctul de vedere al formării şi dezvoltării personale. Acesta subliniază importanţa participării la seminarii, conferinţe traininguri, competiţii, recomandă înscrierea într-o organizaţie studenţească, bursele de studiu în străinătate, schimburile de tineret, etc.
http://www.traianbruma.ro/2009/11/nu-lasa-scoala-sa-ti-strice-educatia/, http://issuu.com/bogdananton/docs/stud-life_octombrie_2009, p. 7
Loading ...
-ro.png)
