Autoritatea de Management pentru Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane a publicat astăzi, 19 martie 2009, spre consultare proiectul de Ghid al Solicitantului pentru schemele de ajutor de stat şi de minimis. Prin apelul de propuneri ce urmează a fi lansat urmează a se finanţa:
- încadrarea în muncă a lucrătorilor defavorizaţi, a lucrătorilor extrem de defavorizaţi, a lucrătorilor cu handicap, precum si compensarea costurilor suplimentare generate de încadrarea în muncă a lucrătorilor cu handicap.
- sprijinul tinerilor angajaţi aflaţi în prima etapă de lucru la locul de muncă.
- actualizarea strategiilor/planurilor de dezvoltare a resurselor umane si formarea profesională continuă a angajaţilor la iniţiativa angajatorilor sau de către acestia din urmă.
- formarea profesională a angajaţilor prin programe de perfecţionare, respectiv specializare.
Toate persoanele interesate pot trimite comentariile lor până pe data de 26 martie 2009, la adresa de email: beneficiar@fseromania.ro.
finanţări.europene şi formare.info îşi propun să contribuie la procesul de consultare prin strângerea comentariilor de la cei interesaţi şi trimiterea unui document de poziţie comun, structurat, astfel încât să maximizăm şansele ca punctele noastre de vedere să fie luate în considerare.
formare.info nu se afla la primul demers în acest sens, cititorii Trainers’ Corner contribuind prin comentariile lor la procesul de consultare asupra legii formării profesionale.
Ce puteţi face?
- citiţi textul propunerii (poate fi obţinut de aici).
- trimiteţi comentariile sau direct la AMPOSDRU sau către finanţări.europene şi formare.info, prin email (posdru@cdo.ro, contact@formare.info) sau prin comentarii la paginile din cele două site-uri.
- trimiteţi acest articol şi altor colegi care doresc să îşi exprime un punct de vedere asupra ghidului.
Ce vom face noi?
- vom colecta toate comentariile Dvs.
- vom redacta un document de sinteza cu toate comentariile.
- vom trimite documentul către AMPOSDRU.
- vom solicita AMPOSDRU să ne informeze cum au fost receptate comentariile propuse.
Vă mulţumim şi vă aşteptăm!
Loading ...
-ro.png)
1 comentariu
Buna ziua,
Ca sa realizam un proiect viabil pentru dezvoltare a Resurselor Umane din organizatia noastra, avem nevoie de urmatoarele clarificari ale continutului draftului de Ghid publicat pe FSE Romania.ro
1. Daca vrem sa facem : Angajari, si Formare pentru competente si Formare si investitii pentru Sanatate si securitate in munca – este posibil sa le realizam pe toate 3 in acelasi proiect? Sau va trebui sa facem 3 proiecte ? Depuse in acelasi timp? Sau consecutiv?
2. Activitatile de Angajare presupun cheltuieli de Recrutare si Selectie – sunt aceste cheltuieli eligibile? Nu este precizat in textul ghidului.
3. Formarea Competentelor Cheie si a Competentelor Tehnice – dar nu specifice, poate fi facuta prin Axa 3.2? In ghid se vorbeste despre Competente fundamentale si tehnice inclusiv la prezentare activitatilor eligibile pentru Axa 3.2
4. Daca desfasuram activitati de Formare in firma, va trebui sa devenim Furnizori Autorizati de Formare continua? In ghid se spune doar ca – daca facem cursuri de perfectionare, trebuie sa eliberam certificate de absolvire.
5. Care sunt acele activitati eligibile pentru Sanatate si securitate in munca ? In ghidul actual sunt precizate doar “ pentru ce” se desfasoara activitatile, nu si CARE sunt ele.
6. ONG-urile sunt eligibile pentru aceste scheme de ajutor de stat? Si daca da – care sunt conditiile de eligibilitate?
7. In proiectele de Ocupare/Angajare – sunt eligibile toate acele cheltuieli conform O. 3/185/2008? In ghidul actual nu este precizat nimic legat de alte costuri decat cele salariale si adiacente.
8. Plafoanele salariale de referinta pentru: Manageri, Experti, Specialisti (formatori) vor fi aceleasi ca in ghidul anterior? Si daca se modifica – vor fi actualizate la cursul Euro?
9. Prin ce fel de contracte pot angaja servicii de Formare/consultare, cu terti? Nu se specifica in ghid.
10. Sunt eligibile cheltuieli pentru cumpararea de Licente / know-how de cursuri?
PROPUNERILE NOASTRE PENTRU UN GHID EFICIENT:
1. Sa putem realiza actiuni pentru Ocupare, Formare si Sanatate si securitate in munca in cadrul aceluiasi proiect, dar pentru asta va fi nevoie sa fie modificat ActionWeb.
2. Sa fie eligibile si cheltuielile pentru recrutare si selectie.
3. Precizarea cu claritate in Ghid a tipurilor de competente (generale / specifice, sau si/si, pentru fiecare Axa in parte. Cu cat vor ramane aspect neprecizate, cu atat vor fi mai multe proiecte prost intocmite si respinse.
4. Precizarea Activitatilor eligibile pentru asigurarea sanatatii si securitatii in munca. (nu doar “in ce scop” sunt ele desfasurate).
5. Precizari legate de eligibilitate ONG-urilor.
6. Clarificari despre Plafoanele salariale pentru toti membrii echipei care asigura Managementul Proiectului, Formatori (experti si specialisti), personal administrative, etc., inclusive sa fie reactualizate plafoanele la actualul raport Leu-Euro.
7. Posibilitatea incheierii Contractelor de Prestari Servicii cu terti, pentru activitati de consultanta – formare si formare – Minim 30% din costul total al proiectului.
8. Precizari legate de eligibilitate cumpararii licentelor de cursuri; ( acestea pot fi cumparate si din afara tarii, iar in acest caz deschiderea unei licitatii ar fi extreme de costisitoare.)
9. Costurile generale indirecte sa reprezinte max- 15% din total.
3 Trackbacks
[...] Mai multe detalii la http://europene.ro/2009/03/19/cum-ai-cheltui-eficient-banii-europeni-pentru-formarea-angajatilor/ sau http://www.formare.info/corner/?p=1413. [...]
[...] Mulţumim tuturor celor care au trimis comentarii în urma apelului Cum ai cheltui eficient banii europeni pentru formarea angajaţilor? [...]
[...] Comentarii la propunerea de Ghid al solicitantului pentru ajutor de stat în domeniul resurselor umane. 30 martie 2009, 2:52 pm Categorisit la FSE | Etichete: FSE finanţări.europene şi formare.info doresc să mulţumească tuturor celor care au trimis comentarii în urma apelului Cum ai cheltui eficient banii europeni pentru formarea angajaţilor? [...]