Ca sa realizam un proiect viabil pentru dezvoltare a Resurselor Umane din organizatia noastra, avem nevoie de urmatoarele clarificari ale continutului draftului de Ghid publicat pe FSE Romania.ro
1. Daca vrem sa facem : Angajari, si Formare pentru competente si Formare si investitii pentru Sanatate si securitate in munca – este posibil sa le realizam pe toate 3 in acelasi proiect? Sau va trebui sa facem 3 proiecte ? Depuse in acelasi timp? Sau consecutiv?
2. Activitatile de Angajare presupun cheltuieli de Recrutare si Selectie – sunt aceste cheltuieli eligibile? Nu este precizat in textul ghidului.
3. Formarea Competentelor Cheie si a Competentelor Tehnice – dar nu specifice, poate fi facuta prin Axa 3.2? In ghid se vorbeste despre Competente fundamentale si tehnice inclusiv la prezentare activitatilor eligibile pentru Axa 3.2
4. Daca desfasuram activitati de Formare in firma, va trebui sa devenim Furnizori Autorizati de Formare continua? In ghid se spune doar ca – daca facem cursuri de perfectionare, trebuie sa eliberam certificate de absolvire.
5. Care sunt acele activitati eligibile pentru Sanatate si securitate in munca ? In ghidul actual sunt precizate doar “ pentru ce” se desfasoara activitatile, nu si CARE sunt ele.
6. ONG-urile sunt eligibile pentru aceste scheme de ajutor de stat? Si daca da – care sunt conditiile de eligibilitate?
7. In proiectele de Ocupare/Angajare – sunt eligibile toate acele cheltuieli conform O. 3/185/2008? In ghidul actual nu este precizat nimic legat de alte costuri decat cele salariale si adiacente.
8. Plafoanele salariale de referinta pentru: Manageri, Experti, Specialisti (formatori) vor fi aceleasi ca in ghidul anterior? Si daca se modifica – vor fi actualizate la cursul Euro?
9. Prin ce fel de contracte pot angaja servicii de Formare/consultare, cu terti? Nu se specifica in ghid.
10. Sunt eligibile cheltuieli pentru cumpararea de Licente / know-how de cursuri?

PROPUNERILE NOASTRE PENTRU UN GHID EFICIENT:
1. Sa putem realiza actiuni pentru Ocupare, Formare si Sanatate si securitate in munca in cadrul aceluiasi proiect, dar pentru asta va fi nevoie sa fie modificat ActionWeb.
2. Sa fie eligibile si cheltuielile pentru recrutare si selectie.
3. Precizarea cu claritate in Ghid a tipurilor de competente (generale / specifice, sau si/si, pentru fiecare Axa in parte. Cu cat vor ramane aspect neprecizate, cu atat vor fi mai multe proiecte prost intocmite si respinse.
4. Precizarea Activitatilor eligibile pentru asigurarea sanatatii si securitatii in munca. (nu doar “in ce scop” sunt ele desfasurate).
5. Precizari legate de eligibilitate ONG-urilor.
6. Clarificari despre Plafoanele salariale pentru toti membrii echipei care asigura Managementul Proiectului, Formatori (experti si specialisti), personal administrative, etc., inclusive sa fie reactualizate plafoanele la actualul raport Leu-Euro.
7. Posibilitatea incheierii Contractelor de Prestari Servicii cu terti, pentru activitati de consultanta – formare si formare – Minim 30% din costul total al proiectului.
8. Precizari legate de eligibilitate cumpararii licentelor de cursuri; ( acestea pot fi cumparate si din afara tarii, iar in acest caz deschiderea unei licitatii ar fi extreme de costisitoare.)
9. Costurile generale indirecte sa reprezinte max- 15% din total.