Tag-uri: ATU Consulting CLUJ Cluj-Napoca CNFPA cod COR 123207 curs manager resurse umane Management şi administrarea afacerilor (cod 345 1) Managementul resurselor umane manager resurse umane resurse umane

Sursa: ATU Consulting, Data apariţiei 16/02/2010

În perioada 19 martie – 6 iunie 2010, ATU Consulting organizează la Cluj-Napoca un nou Curs autorizat CNFPA de Manager Resurse Umane (COR 123207).

Cursul se adresează tuturor celor interesaţi de Resurse Umane, Dezvoltare Profesională si Psihologie.

ATU Consulting este autorizat CNFPA începând cu 2008 pentru organizarea cursurilor de Formator, Managementul Resurselor Umane, Management de Proiect şi Dezvoltare de competenţe antreprenoriale.

Cursul de MRU organizat de ATU Consulting are la bază experienţa de 6 ani a companiei în domeniul consultanţei resurselor umane, trainingului, dinamicii de grup şi dezvoltării de competenţe. Cursul este susţinut de traineri formaţi în România şi Germania, cu experienţă practică in domeniul resurselor umane şi dezvoltării de personal în cadrul companiilor multinaţionale.

Este un curs interactiv, unde fiecare participant are oportunitatea să îşi dezvolte competenţele de manager resurse umane. Cursul este modelat pe nevoile grupului şi se focalizează pe situaţiile reale cu care se confruntă managerii de resurse umane. Metodologia de lucru presupune atât transmiterea de cunoştinţe specifice domeniului, cât şi dezvoltarea efectivă de competenţe precum:
 

• elaborarea de politici şi strategii cu privire la dezvoltarea resurselor umane;

• planificarea, organizarea şi coordonarea activităţii de resurse umane;

• realizarea de documente şi materiale specifice domeniului resurselor umane;

• îmbunătăţirea comunicării şi muncii în echipă.

Cursul cuprinde următoarele teme:
 

1. ORGANIZAREA ŞI COORDONAREA UNUI DEPARTAMENT DE RESURSE UMANE:

• Rolul şi activităţile departamentului de resurse umane

• Atribuţiile şi funcţiile unui mananger de resurse umane

• Stabilirea organigramei şi a fişelor de post într-o organizaţie

• Recrutarea şi selecţia personalului

• Evaluarea performanţelor şi a potenţialului personalului
   

2. STRATEGII DE RESURSE UMANE:

• Strategii de inducţie a noilor angajati

• Strategii motivaţionale şi instrumente de evaluare a motivaţiei angajaţilor

• Strategii de dezvoltare a personalului

• Strategii de dezvoltare organizaţională.
   

3. DEPARTAMENTUL DE RESURSE UMANE ÎN CADRUL ORGANIZAŢIEI:

• Regulament de ordine interioara şi de funcţionare (RI, ROF)

• Costurile de personal şi bugetul unui departament de resurse umane

• Relaţia departamentului de resurse umane cu alte departamente

• Relaţia cu furnizorii de servicii de resurse umane.
   

4 şi 5. POLITICI ŞI PRACTICI DE RESURSE UMANE - MODULE PRACTICE:

• Module practice - proiecte individuale.

Cursul presupune 120 de ore de formare, din care 70% sunt activităţi practice. Cursul este organizat în 5 module desfăşurate la sfârşit de săptămână (vineri, sâmbătă, duminică).

Informaţii cost:

Informatii contact:

Termen limită 16/03/2010

Data început 19/03/2010

Data sfârşit 06/06/2010

Articol vizualizat de 268 ori.