Tag-uri: Bucureşti evaluarea performanţelor angajaţilor HR Humans Management şi administrarea afacerilor (cod 345 1) Managementul resurselor umane performanţă resurse umane

Sursa: humans, Data apariţiei 20/10/2009

Q: Care este cel mai bun sistem de evaluare a performantelor angajatilor?

A: Cel care se potriveste cel mai bine organizatiei tale, cel care raspunde cu adevarat nevoii ei de dezvoltare.

De multe ori, GM-ul companiei in care lucrezi a solicitat o evaluare a departamentului X. Care este scopul, care sunt obiectivele, care sunt efectele acestui proces de evaluare? Se intampla deseori sa vedem procese izolate de evaluare, care apar doar pentru ca intr-un departament apar probleme.

Nu folosim evaluarea pentru a concedia oameni. Evaluarea performantelor angajatilor este o “caracteristica” a organizatiilor sanatoase, care au obiective pe termen mediu si lung. Prin evaluare, angajatii sunt ajutati sa se dezvolte si, daca evaluarea este realizata profesionist, nu va crea sentimente de angoasa ci va fi asteptata de angajati pentru a-si putea pune in valoare realizarile din timpul anului si pentru a primi recunoastere oficiala din partea managerului.

humans – PEOPLE ACADEMY, organizeaza la Bucuresti, in perioada 18-19 noiembrie 2009, un curs cu adevarat interactiv de evaluare a performantelor angajatilor, adresat in mod special membrilor echipei de top managemnt, managerilor de linie, angajatilor departamentelor de resurse umane si angajatilor implicati in evaluarea personalului.

Te asteptam sa afli aproape totul despre sistemele de evaluare de tip feed-back 360º si management prin obiective. Vei avea parte de feed-back din partea trainerului, a participantilor la training si vei avea posibilitatea de a discuta despre situatiile deosebite cu care te-ai confruntat in organizatia ta in cadrul proiectelor de evaluare a performantelor.

Pentru mai multe detalii despre acest training acceseaza http://www.humans.ro/cursuri-open.php

Termen de inscriere: cu cel putin o saptamana inainte de data de incepere a cursului

Informaţii cost:

Informatii contact:

Termen limită 11/11/2009

Data început 18/11/2009

Data sfârşit 19/11/2009

Articol vizualizat de 327 ori.